为认真贯彻落实监管部门及省分公司关于开展“内控合规管理建设年”的决策部署，强化内控合规管理，厚植稳健审慎经营文化，幸福人寿滁州中支组织开展“内控管理合规建设年”活动。

积极组织领导。根据监管部门工作要求，压紧压实责任，全面落实一把手负责制，滁州中支成立“内控合规管理建设年”工作领导小组，负责该项工作的贯彻落实。

召开专题会议。会议学习监管文件精神，制定本机构“内控合规管理建设年”工作方案，组织及推进工作，明确牵头责任部门、工作要点及工作要求。中支班子成员、部门负责人及工作联系人参加了会议。

滁州中支将持续开展和推进“内控合规管理建设年”活动，并将此项工作作为一项长期重要工作予以落实。  

坚持合规培训，提升合规意识。通过员工培训，增加法律法规及内控制度专项内容，强化案件警示教育，提升员工责任及合规意识，树立“内控优先，合规为本”的理念，营造合规文化氛围。

强化内控管理，提升管理水平。结合监管规定、内外部检查、自评估工作、各类专项风险排查及日常工作中发现问题，分析问题产生症结，建立健全内控制度体系和管理机制，持续推进“管理制度化、制度流程化、流程系统化”，将合规经营内化于心，内控机制外化于行，进一步提高本机构的管理水平。

落实问责机制，保障合规经营。切实落实问题整改，强化责任追究，逐步形成“不敢、不能、不想”的有效机制，促进公司合规稳健发展。