随着“互联网+”时代的到来，服务创新的形式也是日新月异，为了帮助员工更好地熟悉公司开发的服务项目，紧跟时代潮流，4月5日，富德生命人寿滁州中心支公司组织全体内勤员工进行互联网创新项目培训。

    公司总经理李宏骅的高度重视这次培训，他就学习互联网创新项目培训提出要求：一是要全面学习，认真领会。线上项目是销售端和服务端的支撑，如何掌握专业技术并加以运用，首先要高度重视；二是要学以致用，融入工作。互联网项目创新培训不能成为形式，要学以致用，真正与自身的工作融合起来；三是要先内后外，上下联动。要真正实现全体员工掌握新项目，必须从内勤抓起，逐步拓展延伸到外勤团队，从分公司层面先重视，再逐步推进到各级机构；四是要抓好典型，鞭策后进。培训项目的开展要有争优创先的氛围，树立典型，对落后的个人和机构要进行通报，促进学习新技术的热潮；五是要提升能力，塑造品牌。对外推线上创新项目，线下推动“四季主题活动”，把握做市场做服务的核心工作，只有自身服务的能力、手段和平台得到进一步升级，品牌才能够真正深入人心。

    培训中，内勤员工针对诸如《e动生命app》、《云服务》、《生命续收服务管理平台app》、《综合办公平台app》、《银保通前置》、《保单电子回执》、《理赔直通车》等15项创新线上服务进行授课培训。并组织专项考试，进行检验。相信培训，公司员工在线技术得到了进一步的提高。

富德生命    程忠余